岗位职责：

1、负责底商招租放盘管理，推广执行和客户服务；

2、负责康都物业服务管理；

3、配合公共事务中心对产业项目与相关政府职能对接；

4、日常报表，发票及票据、租赁相关手续办理。

任职要求：

1、3年以上相关工作经验，3年以上同等岗位工作经验，有豪宅招商经验，有五大行工作经验优先；

2、大学本科及以上学历，市场营销等相关专业或建筑、商业房地产、物业管理等专业；

3、了解物业服务管理、客户管理、预算财务、物业法律法规、物业设施设备管理、租赁管理等知识。

岗位职责：

1、协助完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置，培养的前瞻性，人力资源不断满足公司发展的需要；

2、组织公司工作计划的制定和管理，进行公司及部门层面的绩效考核；

3、组织公司人才招聘工作，满足公司用人需要；

4、组织公司员工培训工作，提升员工素质和能力；

5、建立和不断完善公司绩效管理体系，组织实施公司的绩效考核工作，提高绩效管理水平；

6、组织薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性薪酬体系和绩效考核体系；

7、组织公司员工满意度调查工作，提出改进方案或建议，提高员工满意度；

8、维护职业安全，规范管理劳动合同、人事档案，营造健康诚信的企业文化；

9、业务及管理流程与制订管理；

10、组织公司的行政管理工作，实现公司政令畅通，公文流转高效、准确；

11、组织公司后勤保障工作，确保各项后勤工作及时、到位；

12、组织信息系统及技术管理工作；

13、组织进行企业文化建设，提升员工满意度。

任职要求：

1、5年以上房地产行业相关工作经验，8年以上专业工作经验、3年以上同等岗位管理工作经验；

2、大学本科以上学历，人力资源管理专业或其他管理类专业；

3、持有中级经济师（人力资源管理方向）职称证、企业人力资源管理师或管理咨询师资格证书优先；

4、深入了解人力资源规划、招聘培训、薪酬绩效、劳动关系管理、行政管理。

岗位职责：

1、负责执行并持续维护绩效管理、薪酬福利体系；

2、定期提交人力资源统计、分析报表；

3、负责组织及跟进员工绩效考核（含试用期考核）工作；

4、处理员工关系及劳务纠纷；

5、负责人力资源预算编制；

6、负责员工五险一金、工资个税的申报办理；

7、负责办理员工离职调岗调薪任免等相关手续；

8、维护公司现有社保帐号，为员工缴纳社保，及离职员工档案的管理。

任职要求：

1、3年以上人力资源工作经验，3年以上同类岗位工作经验；

2、大学本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类专业，教育学、中文、心理学、社会学专业等接近匹配；

3、持有经济师（人力资源管理方向）职称证书，企业人力资源管理师或管理咨询师资格证书优先；

4、基本了解绩效，薪酬福利、人事事务管理、劳动法律法规。

岗位职责：

1、建立并持续维护招聘渠道，控制招聘成本；

2、与业务部门确定招聘需求，制定年度招聘计划，并组织实施招聘及人员配置工作；

3、负责办理新员工入职流程及手续，及时更新花名册、员工资料；

4、制定年度培训计划，并组织实施各项培训与发展工作，编制培训预算，及时完成培训考试并入员工档案；

5、负责员工职称证照管理。

任职要求：

1、3年以上行业相关工作经验，5年以上专业工作经验、1年以上同等岗位管理工作经验；

2、大学本科及以上学历，人力资源管理专业或其他管理类专业；

3、持有人力资源管理师资格证书；

4、基本了解人力资源规划、招聘培训、薪酬绩效、劳动关系管理、员工关系管理知识。

岗位职责：

1、组织、协调公司行政服务支持等各项工作，确保公司各项行政管理和服务工作的正常运作；

2、负责规范公司办公秩序；

3、负责企业文化的内部宣贯；

4、负责公司制度的管理执行；

5、协助证照的申办及年检审核；

6、负责行政资产的管理。

任职要求：

1、3年以上行政、2年以上管理相关工作经验，有带下属的行政管理经验；

2、大学本科以上学历，行政管理专业或法律、企业管理、文秘、公共关系、汉语文学专业优先；

3、熟悉房地产行业、建筑行业等公司的档案管理流程和相关法规，档案室管理，办公预算管理。

岗位职责：

1、负责公司前台接待、办公文具、考勤管理、办公环境管理等工作并参与部门展开集团各项行政工作；

2、协助实施固定资产日常管理，确保各项设施、设备正常运作；

3、参与员工活动的组织，宣导企业文化及品牌推广。

任职要求：

1、1年以上相关工作经验，可接受优秀应届毕业生；

2、大专及以上学历，文秘、中文、艺术或管理类专业；

3、熟悉文具管理、商务礼仪方面的知识。